search

הרצאות וסדנאות

Power skills


הכל על המיומנויות הרלוונטיות להתפתחות בעולם כאוטי.

בעידן הנוכחי למידה והתפתחות הפכו למנוע צמיחה קריטי. מי שלא מתפתח – יוצא מהמשחק והופך ללא רלוונטי.

אבל במה כדאי להתמקד כשהכול כל כך כאוטי ומאתגר? איך לומדים בעולם שבו לאף אחד אין זמן עודף וקשב?

במסגרת ניסיונה כאחת ממובילות תחום הלמידה וההתפתחות בארגונים בישראל, חקרה ומיקדה רינתיה לוין ברוכים את היכולות, העקרונות והפרקטיקות שכדאי לכולנו לאמץ כדי למנף את אתגרי החיים להתפתחות מטיבה ולתפקוד טוב יותר.

בהרצאה נעסוק ב:  

  • Power skills – רשימת מיומנויות העל שמחקרים עולמיים מצביעים שכל עובד.ת נדרש לעשות בהן קפיצת מדרגה בכדי להמשיך להוביל מקצועית ואישית
  • שינוי מיינדסט – איך מניחים בצד את הלמידה הפורמלית ומייצרים סביבת למידה ולהתפתחות שמבוססת דווקא על החיים עצמם ועל ההתנסויות וההזדמנויות שהמציאות מזמנת לנו.
  • כלים פרקטיים – כאלו שכולנו (כולל הילדים שלנו) יכולים ליישם כבר היום כדי להתפתח בעולם כאוטי, כמו:
    • מטה קוגניציה
    • הסברה עצמית
    • למידה בנשנוש ועוד

ההרצאה משלבות דוגמאות מגוונות ואקטואליות ומערערת על כל תפיסות הלמידה כפי שהכרנו עד היום.

לקבלת הצעת מחיר

היתרון העסקי החדש: פיתוח הון אנושי


הרצאה למנהלות ומנהלים

גם לכם בארגון מורכב לשמר עובדים טובים? לגייס אנשים מוכשרים? להניע צוותים לעשות יותר בפחות? לעמוד בקצב ובעוצמת השינויים בשוק העבודה?

ובכן, מסתבר שאלו אתגרים גלובליים ולא סתם ההשקעה בפיתוח עובדים שוברת שיאים בארגונים עד כדי כך שאפילו הרשות לניירות ערך בארה"ב הציבה את זה כפרמטר חדש לבחינת כדאיות השקעה בחברות.

רגע… אבל אם כבר מוכח שלמידה והתפתחות מסייעות משמעותית בשימור וגיוס עובדים, מטפלת בפערי כשירויות ומעלות רווחיות בחברות שמשקיעות בזה (כן ממש ברווחים בבורסה!) – איך זה שלמידה ופיתוח הון אנושי עדיין נתפסים כ-nice to have או ככאלו שדורשים משאבים גדולים? ולמה חלק גדול מהמנהלים עדיין לא משתמשים בה ככלי ניהולי כדי להגביר צמיחה?

בהרצאה נענה על מספר שאלות:

  • אתגרים עסקיים – איך ואיזה כאבים עסקיים ארגוניים פיתוח הון אנושי מסייע לנו לפתור בהווה? איזה בעיות עתידיות ניתן למנוע באמצעותם בשוק עבודה כל כך כאוטי? ולמה בעצם זה אחד ממנועי הצמיחה שאנחנו לא משתמשים בו מספיק?
  • פוקוס ניהולי – באיזה יכולות ותחומים מומלץ שנפתח כדי לשפר את ביצועי העובדים, המנהלים והארגון?
  • כלים פרקטיים – איך כבר מחר בבוקר אפשר לקדם למידה והתפתחות, תוך כדי עבודה ובלי צורך במשאבי ענק ועצירת המשימות השוטפות?

 

לקבלת הצעת מחיר

לקוחות מספרים ש...

אודות המרצה


רינתיה ברוכים לוין מקדמת למידה שמניעה צמיחה והתחדשות.
עוזרת לא.נשים ולארגונים לצמוח ולהרגיש חדשים שוב על ידי למידה מתמדת.
יסדה ומנהלת את חברת limi, יועצת אסטרטגית להנהלות ול-HR בחברות מובילות, מרצה באקדמיה, הובילה ופיתחה תהליכי למידה פורצי דרך בעשרות ארגונים שיצרו שיפור ביצועים אישיים, מקצועיים ועסקיים.
הקימה קהילה מקצועית מובילה המונה יותר מ-18,000 א.נשים. חיה ונושמת את התנודות בשוק העבודה כבר למעלה מ-20 שנה.
אמא ל-3 ילדים שרק אחרי גיל 40 גילתה שהפרעת הקשב שלה היא זו שדחפה אותה להתפתח וללמוד בדרכים מסקרנות ולא רק הפורמליות.

צלם: עדו לביא

 

לקבלת הצעת מחיר

לקוחות שהמרצה היה אצלם

whatsapp