רינתיה ברוכים לוין

איך לפתח מיומנויות-על בעולם משתנה – ולצמוח

עד לא מזמן למידה נחשבה כדבר מיושן, כשהיא סובלת ממוניטין גרוע עוד מימיי היותנו תלמידים בבית הספר. הזמנים השתנו.

היום, מי שלא לומד כדרך חיים ורוכש בשוטף מיומנויות חדשות – הופך פחות ופחות רלוונטי.

גם ארגונים מבינים שבכדי לצמוח עליהם ועל העובדים שלהם להתפתח וללמוד כל הזמן. אבל איך עושים את זה בעולם של עומס אינסופי?

הרי לאף אחד אין באמת את הפריווילגיה לעצור הכל ופשוט לשבת ללמוד מיומנות חדשה.

רינתיה לוין ברוכים – אחת ממומחיות הלמידה המובילות בישראל – בהרצאה מעשית וקלה ליישום שנותנת לכל אחד שיטות ללמוד ולהתפתח תוך כדי תנועה מבלי שנעצור את כל הלוז הבלתי אפשרי שלנו.

זוהי הרצאה מצוינת המביאה ארגז כלים על למידה שקורית תוך כדי תנועה ועל למידה בנשנוש.

תכלס, על למידה שמתאימה לכל אחד תוך כדי כל מסגרת ותנועת החיים.

הרצאה למנהלות ומנהלים

גם לכם בארגון מורכב לשמר עובדים טובים? לגייס אנשים מוכשרים? להניע צוותים לעשות יותר בפחות? לעמוד בקצב ובעוצמת השינויים בשוק העבודה?

ובכן, מסתבר שאלו אתגרים גלובליים ולא סתם ההשקעה בפיתוח עובדים שוברת שיאים בארגונים עד כדי כך שאפילו הרשות לניירות ערך בארה"ב הציבה את זה כפרמטר חדש לבחינת כדאיות השקעה בחברות.

רגע… אבל אם כבר מוכח שלמידה והתפתחות מסייעות משמעותית בשימור וגיוס עובדים, מטפלת בפערי כשירויות ומעלות רווחיות בחברות שמשקיעות בזה (כן ממש ברווחים בבורסה!) – איך זה שלמידה ופיתוח הון אנושי עדיין נתפסים כ-nice to have או ככאלו שדורשים משאבים גדולים? ולמה חלק גדול מהמנהלים עדיין לא משתמשים בה ככלי ניהולי כדי להגביר צמיחה?

בהרצאה נענה על מספר שאלות:

• אתגרים עסקיים – איך ואיזה כאבים עסקיים ארגוניים פיתוח הון אנושי מסייע לנו לפתור בהווה? איזה בעיות עתידיות ניתן למנוע באמצעותם בשוק עבודה כל כך כאוטי? ולמה בעצם זה אחד ממנועי הצמיחה שאנחנו לא משתמשים בו מספיק?
• פוקוס ניהולי – באיזה יכולות ותחומים מומלץ שנפתח כדי לשפר את ביצועי העובדים, המנהלים והארגון?
• כלים פרקטיים – איך כבר מחר בבוקר אפשר לקדם למידה והתפתחות, תוך כדי עבודה ובלי צורך במשאבי ענק ועצירת המשימות השוטפות?